La CFDT comme les médecins du travail alertent régulièrement l'entreprise sur le développement du stress au travail. Aujourd'hui, il faut encore plus le rappeler.

Comment peut-on communiquer autour des suicides à France Télécom ?

Cassons l'isolement. Réagissons, ne restons pas indifférents à la détresse.

Le 10 septembre , se tiendra le Comité National Santé Hygiène Sécurité et Conditions de Travail (CNHSCT) à France Télécom. La CFDT a décidé de se saisir de cette réunion pour en faire une journée nationale de mobilisation et de sensibilisation pour l'amélioration des conditions de travail.

Il faut changer de méthode et de pratique à France Télécom.

Passer du dire au faire :

Face à la dégradation du climat social, la Direction aa annoncé quelques mesures :

• déclinaison sur le groupe de l'accord interprofessionnel sur le stress au travail ;
• ouverture de négociations en cas de restructurations locales ;
• densification du réseau médécins du travail / assistants sociaux ;
• reconstruction d'un maillage de RH "de proximité" ;

La CFDT en prend acte mais veut aller plus loin.

Pour la CFDT, le traitement du mal être au travail nécessite de se mettre d'accord au préalable sur une méthode.

1. Intégrer le coût supporté par les salariés dans un projet de réorganisation ou d'introduction de nouveaux outils de management (écoutes-coaching - Système d'Information.
2. Etre à l'écoute du personnel et de ses représentants
3. Donner des marges de manoeuvres locales .

Aussi, pour la CFDT, il faut traiter le problème global de l'organisation du travail et du management général de l'entreprise.

La CFDT invite l'ensemble des salariés à répondre présents aux actions proposées localement et collectivement.