SUICIDES A FRANCE TELECOM

Colère, tristesse, déception.... ces émotions suscitées par le nombre important de suicides à France Télécom s'amplifient chez les salariés et chez les représentants syndicaux.

A la Cfdt, nos élus, nos adhérents et militants s'associent aux nombreux témoignages de compassion présentés aux familles qui ont eu la douleur de perdre un être cher.

Mais nous ne devons pas baisser les bras.

Nous devons être force de propositions vis-à-vis de l'entreprise pour trouver et apporter des solutions durables. De tels actes ne doivent plus trouver écho parmi les salariés en souffrance dans l'entreprise.

La Cfdt réaffirme que le bien être au travail est de la responsabilité de l'entreprise et est un véritable enjeu de société.

La Cfdt dans sa Lettre Ouverte à Louis Pierre Wenes suite à l'article paru dans le Nouvel Observateur du 24 septembre 2009 rappelle les réalités de ce management porteur des germes de la crise actuelle. La Cfdt est également très soucieuse aujourd'hui de la situation des cadres au sein de l'entreprise. Les pressions s'exercent à tous les niveaux et les risques psychologiques sont palpables.

Ce système de management est caractérisé par de nombreux éléments dont l'absence de considération des salariés, l'absence de considération des institutions représentatives du personnel, d'un système de décision hyper-centralisé, sans volonté de donner du sens, d'une mise en place d'organisations du travail centralisées, d'une dévalorisation et servilisation des cadres, sous la menace de placardisation ....

La CFDT a fait le choix de dénoncer ce système de management qui pèse sur tous les salariés cadres et non cadres. La CFDT appelle les cadres à participer à l'invention d'un nouveau système de management. En effet, ils sont les premiers concernés pour fair remonter la réalité du terrain et pour participer à la création de conditions de vie au travail acceptables pour tous les salariés.

La CFDT appelle les cadres à s'exprimer !

Cet appel "pour un nouveau système de management" consiste à demander aux cadres de nous transmettre leurs remarques, avis, propositions de façon anonyme et en toute confidentialité sur un questionnaire en ligne . Il faut que le questionnaire soit rempli par un maximum de cadres.

Rompre l'isolement des salariés, être attentif à ceux qui nous entourent, trouver des solutions à ces préoccupations sont nos priorités.