Dans une entreprise privée
• Le délégué syndical(DS)
• Les élus du comité d’entreprise (CE)
• Les élus au Comité Central d'Entreprise (CCE /CCUES)
• Le délégué du personnel(DP)
• L' élu du comité d'hygiène sécurité et conditions de travail (CHSCT)
• L'élu au comité national hygiène sécurité conditions de travail (CNHSCT)
• Le mandaté
Dans la fonction publique
• Le secrétaire de section
• L’ élu à la commission administrative paritaire (CAP)
• Le représentant au comité technique paritaire (CTP)
Dans une entreprise privée ou la fonction publique
• Le correspondant CFDT de site
• Le conseiller syndical CFDT 3C Isalpin (CS)
Dans une entreprise privée
Le délégué syndical (DS)
Le délégué syndical d’une entreprise est désigné par le syndicat professionnel concerné. Il est donc le porte-parole et le relais du syndicat qu’il représente. En lien avec celui-ci, il anime la section syndicale de l’entreprise (actions, revendications, élections, etc.) négocie et signe (ou pas) les accords avec la direction. Avec vous, il élabore les revendications de la section syndicale. Avec les élus, il vous informe tout au long des processus de négociation (RTT, augmentation salariale annuelle, etc.).
Les élus du comité d’entreprise (CE)
Les représentants des salariés au CE sont informés et consultés sur les décisions relatives à la marche générale de l’entreprise et de son évolution, les salaires, la durée et les condition de travail, la formation et l’égalité professionnelle. Ils sont à l’écoute des préoccupations des salariés et leur assurent une information continue sur l’activité du CE. Vous débattez de tout cela en section syndicale, pour forger la position des élus CFDT au CE.
Les élus du Comité Central d’Entreprise (CCE) ou élus du Comité Central d'une Unité Economique et Sociale (CCUES)
Ces élus se situent dans les grandes entreprises.Les représentants des salariés au CCE ou CCUES sont informés et consultés sur les décisions relatives à la marche générale de l’entreprise et de son évolution, les salaires, la durée et les condition de travail, la formation et l’égalité professionnelle. Ils sont à l’écoute des préoccupations des salariés et leur assurent une information continue sur l’activité du CCE ou CCUES. Vous débattez de tout cela en section syndicale ou en liaison d'entreprise, pour forger la position des élus CFDT au CCE ou CCUES.
Le délégué du personnel (DP)
Le délégué du personnel est élu par les salariés. Il fait respecter les droits des salariés et les accords en vigueur. Il présente à l’employeur les réclamations individuelles et collectives des salariés et peut saisir l’inspection du travail quand l’employeur ne respecte pas ses obligations. De manière plus générale, il vous rencontre régulièrement sur votre poste de travail et vous défend au quotidien. Dans les petites entreprises, les élus des CE et les DP sont regroupés en une seule instance.
Les élus du CHSCT
Les élus du CHSCT (comité hygiène sécurité et conditions de travail) agissent sur l’hygiène, la santé, la sécurité et les conditions de travail du salarié. Ils coordonnent ses actions avec celles des autres élus. Les représentants du personnel au CHSCT sont désignés par un collège, formé des membres élus du comité d’entreprise ou d’établissement et des délégués du personnel. Ils peuvent aussi faire intervenir le médecin du travail.
Les élus du CNHSCT
Ces élus se situent dans les grandes entreprises. Les élus du CNHSCT (comité National hygiène sécurité et conditions de travail) agissent sur l’hygiène, la santé, la sécurité et les conditions de travail du salarié. Il coordonne ses actions avec celles des autres élus. Les représentants du personnel au CHSCT sont désignés par un collège, formé des membres élus du comité d’entreprise ou d’établissement et des délégués du personnel. Ils peuvent aussi faire intervenir le médecin du travail.
Le mandaté
En l’absence de section syndicale dans votre entreprise, la CFDT peut mandater un adhérent pour négocier un accord RTT.
Plus d’infos sur le mandatement dans notre rubrique RTT.
Dans la fonction publique
Le secrétaire de section
Le secrétaire de section syndicale est, dans la fonction publique, l’homologue du délégué syndical dans le privé. Il a pour rôle essentiel d’animer la section syndicale. Il est à l’écoute du personnel et relaie l’information pour tout ce qui concerne les droits et le statut des différentes catégories d’agent.
L’élu en commission administrative paritaire (CAP)
L’élu CAP est consulté sur le déroulement des carrières des fonctionnaires : avancement, mutation, refus de titularisation, sanctions disciplinaires, détachement … Vous pouvez aussi saisir la CAP sur une révision de notation, un refus de travail à temps partiel ou de congé de fin d’activité. Il est préférable d’en discuter auparavant avec le ou les élus CFDT.
Le représentant au comité technique paritaire (CTP)
Le représentant syndical au comité technique paritaire ou d’établissement est saisi des questions et projets de texte concernant l’organisation et le fonctionnement du service, les conditions de travail, les règles statutaires, la répartition des primes, la formation. Les CTE (comité technique d’établissement) de la fonction publique hospitalière sont, en outre, saisis sur les budgets et les comptes, ainsi que sur le plan directeur de l’établissement.
Le correspondant CFDT de site
Le correspondant CFDT de site est le relais d'information du syndicat CFDT 3C Isalpin sur un site, quand il n'y a pas de mandatés et élus CFDT. Il diffuse l'information syndicale (tracts, affiche) et assure une veille en informant régulièrement le référent du syndicat3C Isalpin de la situation de son site.
Le conseiller syndical CFDT 3C Isalpin
Le conseiller syndical est désigné par sa section syndicale d'entreprise pour participer aux travaux du Conseil Syndical (CS) du syndicat CFDT 3C Isalpin deux fois par an. Il contrôle l'activité du bureau du syndicat (BS) entre deux congrès. Il alimente la réflexion syndicale du BS en apportant la réalité de sa section syndicale d'entreprise.
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